프로그램 스톡 옵션

스톡 옵션은 어떻게 작동합니까?

회사가 주식에 설정하는 가격 (보조금 또는 파업 가격이라고 함)은 할인되며 일반적으로 직원에게 옵션이 제공되는 시점의 주식의 시장 가격입니다. 이러한 옵션은 얼마 동안 행사 될 수 없기 때문에 주식 가격이 상승하여 나중에 더 높은 시장 가격으로 팔면 이익을 얻을 수 있기를 바랍니다. 회사가 사업을 중단하거나 실적이 좋지 않으면 주식 옵션을 제공하는 것이 근로자가 일자리를 받아들이고 계속 머물 수 있도록하는 좋은 방법입니다. 스톡 옵션은 급여 외에 잠재적 인 현금이나 주식을 약속합니다.

이것이 어떻게 효과가 있을지 이해하는 데 도움이되는 실제 사례를 살펴 보겠습니다. 회사 X가 종업원에게 주당 5 달러에 주식 100 주를 구입할 수있는 옵션을 주거나 부여합니다. 직원들은 2001 년 8 월 1 일부터 옵션을 행사할 수 있습니다. 2001 년 8 월 1 일에 주식은 10 달러입니다. 직원을위한 선택은 다음과 같습니다.

종업원이 할 수있는 첫 번째 일은 옵션을 주식으로 전환하고, 5 달러에 한 주씩 구매 한 다음, 옵션 계약에서 지정한 대기 기간 후에 모든 주식을 팔고 판매하는 것입니다. 직원이 100 주를 판매하는 경우, 주당 5 달러, 또는 이익 500 달러의 이익을 얻습니다. 직원이 할 수있는 또 다른 일은 대기 기간 이후에 주식의 일부를 판매하고 나중에 판매 할 수 있도록 유지하는 것입니다. 다시 말하지만, 직원은 먼저 주식을 5 달러에 구입해야합니다. 마지막 선택은 모든 옵션을 주식으로 변경하고, 할인 된 가격으로 구입하고 나중에 판매 할 생각으로 보관하는 것입니다. 각 주식은 $ 15의 가치가 있습니다. 물론 그 일이 일어날지를 알 수있는 방법이 없습니다.

그러나 종업원이 어떤 선택을 하든지 옵션을 주식으로 전환해야만 스톡 옵션의 또 다른 측면 인 권리 존속 기간이 생깁니다. 회사 X의 예에서 직원들은 원할 경우 옵션을 행사하고 100 개의 모든 주식을 즉시 구매할 수 있습니다. 보통, 회사는 3 년 또는 5 년 또는 10 년에 걸쳐 가득 기간을 넓히고 직원들이 일정에 따라 많은 주식을 살 수있게합니다. 작동 원리는 다음과 같습니다.

회사의 주식 100 주에 대한 옵션을 얻을 수 있습니다. 귀하의 옵션에 대한 가득 표는 4 년에 걸쳐 펼쳐지며, 1 년은 1 년, 4 분의 1은 제 2, 4 분의 1은 3 분의 1, 4 분의 1은 4 년으로 제한됩니다. 즉, 첫 해에 보조금 또는 행사 가격으로 25 주를 살 수 있고, 그 다음에 4 주년에 완전히 배당 될 때까지 매년 25 주를 살 수 있음을 의미합니다.

 매년마다 주식 25 주를 할인가로 살 수 있고, 현재 시장 가치 (현재 주가)로 유지하거나 팔 수 있음을 기억하십시오. 그리고 매년 주가가 계속 오르 길 희망합니다.

옵션에 대해 알아야 할 또 다른 사항은 항상 만료 날짜가 있다는 것입니다. 특정 날짜에 시작하여 certВain 날짜로 끝나는 옵션을 행사할 수 있습니다. 해당 기간 내에 옵션을 행사하지 않으면 잃게됩니다. 그리고 회사를 떠나는 경우, 귀하는 기득권을 행사할 수 있습니다. 미래의 가득액을 잃을 것입니다.

당신이 가질 수있는 한 가지 질문은 다음과 같습니다. 비상장 기업이 주식을 매입하면서 주식을 매입 (파업)하는 방법은 무엇입니까? 스톡 옵션을 제공하는 소규모의 비상장 회사에서 일하고 있거나 일하고 있는지 알면 특히 유용 할 수 있습니다. 회사가하는 일은 주식의 내부 가치와 관련된 가격을 고치는 것입니다. 이는 회사의 이사회가 표결로 결정한 것입니다.

전반적으로 볼 때 주식 옵션에는 위험이 있으며, 회사가 성공하지 못한다면 현금 보상보다 항상 좋은 것은 아니지만 많은 산업 분야에서 기본 기능으로 자리 잡고 있습니다.

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NKE & raquo; 주제 & raquo; 성과 기반 스톡 옵션.

성과 기반 스톡 옵션.

장기 포트폴리오 믹스의 두 번째 구성 요소는 스톡 옵션입니다. 스톡 옵션은 임원이 회사의 가치를 높이고 따라서 B 종 주식의 가격을 높이도록 권장함으로써 회사 경영진의 이해 관계를 주주의 이익과 일치하도록 설계되었습니다. 성과에 대해 지불하는 것은 사실입니다. 경영진은 주식의 시장 가격이 상승한 경우에만 보상을받으며, 가격이 오르지 않으면 아무 것도 얻지 못합니다. 우리의 스톡 옵션 프로그램은 일반적으로 매 순위별로 일관된 주식 수에 대한 옵션을 부여하는 것을 기본으로합니다. 교부금을 결정할 때위원회는 회계 목적의 가치가 아니라 주식 수에 중점을 둡니다. 우리의 접근 방식은 연간 주식 사용을 신중하게 통제하고 주가 변동으로 인한 보조금 수준의 변동을 피하고자하는 바램에 기반합니다. 위원회는 장기적인 인센티브 보상의 바람직한 혼합에 대한 판단과 동등한 직위에 대한 내부 성별 임금 차별 철수를 유지하면서 회사 그룹 및 경쟁 업체와 경쟁 할 것으로 판단되는 사항을 토대로 각 임원에게 스톡 옵션을 부여합니다. 인적 자원 담당 직원은 피어 그룹 시장 데이터에 대한 스톡 옵션 보조금의 합리성을 주기적으로 테스트합니다.

옵션은 일반적으로 매년 7 월 지명 된 집행 임원을 포함하여 모든 적격 직원에게 매년 부여됩니다. 2009 회계 연도의 스톡 옵션은 2008 년 7 월 18 일에위원회에서 부여한 행사 가격을 당해 주식의 마감 시장 가격과 동일하게 부여하였습니다.

옵션은 2008 년 7 월 135,000 주에 Parker 씨에게, 110,000 주에 Denson에게, Blair, DeStefano, Edwards에게 각각 50,000 주에 대한 옵션이 부여되었습니다. 이것은 2007 년 7 월 각자에게 부여 된 스톡 옵션과 동일한 숫자입니다. 위원회는위원회의 결정에 따라 지명 된 집행 임원에게 부여 된 주식수를 전년도에 비해 증가시키지 않기로 결정했습니다. 장기 보상의 바람직한 혼합, 과거의 지명 된 집행 임원에게 부여 된 주식의 수 및 동료 회사 그룹의 비교 가능한 임원에 대한 보조금 검토.

우리가 부여하는 옵션은 일반적으로 4 년의 가득 기간을 지니고 직원이 가득 될 때까지 퇴사하면 몰수되기 때문에 경영진 유지를 촉진합니다. 특정 조건 하에서는 피 신청인이 퇴직 할 때 '퇴거시의 잠재적 지불금'또는 '통제 변경'이라는 제목 아래에 명시된대로 모든 옵션을 신속히받을 수 있습니다. & # 148; Parker 씨, Denson 씨, DeStefano 씨, Blair 씨, Edwards 씨는 연령대와 근속 연한을 기준으로 언제든지 고용을 종결하고 옵션을 최대한받을 수 있습니다. 2002 년 이래로 모든 종업원에게 Stock Option 보조금이 지급되는 것은 급속 지급을위한이 규정입니다.

성과 기반 스톡 옵션.

장기 포트폴리오 믹스의 두 번째 구성 요소는 스톡 옵션입니다. 스톡 옵션은 임원이 회사의 가치를 높이고 따라서 B 종 주식의 가격을 높이도록 권장함으로써 회사 경영진의 이해 관계를 주주의 이익과 일치하도록 설계되었습니다. 성과에 대해 지불하는 것은 사실입니다. 경영진은 주식의 시장 가격이 상승한 경우에만 보상을받으며, 가격이 오르지 않으면 아무 것도 얻지 못합니다. 우리의 스톡 옵션 프로그램은 일반적으로 매 순위별로 일관된 주식 수에 대한 옵션을 부여하는 것을 기본으로합니다. 교부금을 결정할 때위원회는 회계 목적의 가치가 아니라 주식 수에 중점을 둡니다. 우리의 접근 방식은 연간 주식 사용을 신중하게 통제하고 주가 변동으로 인한 보조금 수준의 변동을 피하고자하는 바램에 기반합니다. 위원회는 장기적인 인센티브 보상의 바람직한 혼합에 대한 판단과 동등한 직위에 대한 내부 성별 임금 차별 철수를 유지하면서 회사 그룹 및 경쟁사 그룹과 경쟁 할 것으로 판단되는 사항을 토대로 각 임원에게 스톡 옵션을 부여합니다. 인적 자원 담당 직원은 피어 그룹 시장 데이터에 대한 스톡 옵션 보조금의 합리성을 주기적으로 테스트합니다.

옵션은 일반적으로 매년 7 월 지명 된 집행 임원을 포함하여 모든 적격 직원에게 매년 부여됩니다. 2008 회계 연도의 스톡 옵션은 2007 년 7 월 20 일에위원회에 의해 부여되었으며, 행사 가격은 당일 주식의 마감 시장 가격과 동일합니다.

옵션은 2007 년 7 월에 135,000 주를 위해 Parker에게, Denson에게는 110,000 주에 대해 부여되었습니다. Parker와 Denson은 2006 년 7 월 연차 옵션 보조금에서 주식 매수 선택권을받지 못했습니다. 왜냐하면, 전년도에 최고 경영자와 NIKE 브랜드의 단독 사장에 대한 2 개의 옵션 보조금을 수령했기 때문입니다. 로 나타났다. 위원회는 파커 (Parker)와 덴슨 (Denson)이 주주의 이익을 위해 인센티브를 제공하기 위해 스톡 옵션을 계속받을 것을 믿었으며, 위원회의 판단에 따라 주식수가 파커 (Parker)와 덴슨 (Denson)의 장기적 보상의 바람직한 혼합에 대한위원회의 결정, 과거 포지셔닝 경험, 비교 가능한 보조금 검토 동료 회사 그룹의 임원. Blair, DeStefano, Edwards에게 2007 년 7 월에 옵션을 부여하여 각각 50,000 주를받을 수있었습니다. 이러한 경영진에게 부여 된 옵션 주식의 수는 전년도의 옵션 주식수가 2007 년 4 월 2 일 2 대 1 주식 분할로 인해 조정 되었기 때문에 전년도에 부여 된 주식수보다 낮게 나타납니다 (주식수가 두 배가되고 행사 가격이 반으로 줄어들었다). 그러나위원회는 주식 분할 후 스톡 옵션의 새로운 부여에 대한 주식수를 조정하지 않습니다. 이에 따라 DeStefano 씨에게 부여 된 옵션 주식수는 2006 년 7 월에 부여 된 주식수와 동일하게 유지되었습니다. Edwards 씨에게 부여 된 옵션 주식수는 2006 년 7 월 33,000에서 2007 년 7 월 50,000으로 증가했습니다. 또한 주요 제품 범주 관리에 대한 책임 증가에 대한 인식과 블레어 총리에게 부여 된 옵션 주식의 수는 2006 년 7 월 33,000에서 2007 년 7 월 50,000으로 증가했습니다. 우리 동료 회사 그룹에서 자신의 지위에 대한 높은 주식 인센티브 보상으로 여겨지는 이유로 증가 할 수 있습니다.

우리가 부여하는 옵션은 일반적으로 4 년의 가득 기간을 지니고 직원이 가득 될 때까지 퇴사하면 몰수되기 때문에 경영진 보유를 촉진합니다. 특정 조건 하에서는 피 신청인이 퇴직 할 때 '퇴거시의 잠재적 지불금'또는 '통제 변경'이라는 제목 아래에 명시된대로 모든 옵션을 신속히받을 수 있습니다. & # 148; 그들의 나이와 근속 연수를 토대로, Parker, Denson, DeStefano 및 Mr. Edwards는 언제든지 고용을 종결하고 옵션을 최대한받을 수 있으며, Blair 씨는 고용을 종결하고 60 세의 기득권자가 될 수 있습니다. 그의 미확인 된 옵션의 %. 2002 년 이래로 모든 종업원에게 Stock Option 보조금이 지급되는 것은 급속 지급을위한이 규정입니다.

성과 기반 스톡 옵션.

장기 포트폴리오 믹스의 두 번째 구성 요소는 스톡 옵션입니다. 스톡 옵션은 임원이 회사의 가치를 높이고 따라서 B 종 주식의 가격을 높이도록 장려함으로써 회사 경영진의 이해 관계를 주주의 이익과 일치하도록 설계되었습니다. 성과에 대해 지불하는 것은 사실입니다. 경영진은 주식의 시장 가격이 상승한 경우에만 보상을받으며, 가격이 오르지 않으면 아무 것도 얻지 못합니다. 우리의 스톡 옵션 프로그램은 일반적으로 매 순위별로 일관된 주식 수에 대한 옵션을 부여하는 것을 기본으로합니다. 교부금을 결정할 때위원회는 회계 목적의 가치가 아니라 주식 수에 중점을 둡니다. 우리의 접근 방식은 연간 주식 사용을 신중하게 통제하고 주가 변동으로 인한 보조금 수준의 변동을 피하고자하는 바램에 기반합니다. 인적 자원 담당 직원은 피어 그룹 시장 데이터에 대한 스톡 옵션 보조금의 합리성을 주기적으로 테스트합니다.

옵션은 일반적으로 매년 7 월 지명 된 집행 임원을 포함하여 모든 적격 직원에게 매년 부여됩니다. 2007 회계 연도의 스톡 옵션은 2006 년 7 월 14 일에위원회에 의해 부여되었으며, 직전의 2006 년 7 월 13 일 마감 시장 가격에 기초한 행사 가격으로 부여됩니다.

거래일. 이 옵션 가격 결정은 우리의 1990 Stock Incentive Plan에 명시된 바와 같이, 선행 거래일의 마감 시장 가격을 우리가 부여하는 옵션의 행사 가격으로 사용하는 우리의 오랜 관행과 일치합니다. 2008 회계 연도 및 이후에 부여 된 옵션의 경우 부여 일의 마감 시장 가격을 행사 가격으로 사용하는 방법을 수정했습니다.

Parker와 Denson은 2007 회계 연도 연차 옵션 부여에서 스톡 옵션을받지 못했습니다. 분할 후 기준으로 2006 년 2 건의 옵션 교부금을 받았다. 하나는 2005 년 7 월에 연간 보조금의 일부로 140,000 주를, 또 하나는 2006 년 2 월에 보조금을 받았다 (Parker는 250,000 주, Denson은 200,000 주) Parker의 사장 겸 최고 경영자 (CEO) 및 Mr. Denson의 NIKE Brand의 단독 사장에 대한 승진과 관련하여 이에 따라위원회는 2006 년 7 월 추가 옵션 교부가 적절하다고 생각하지 않았습니다. 옵션은 2006 년 7 월 블레어 총리에게 66,000 주, DeStefano와 Stewart에게는 각각 100,000 주에 부여되었습니다. 이것은 2005 년 7 월에 각자에게 부여 된 것과 동일한 수의 옵션이었습니다.

우리가 부여하는 옵션은 일반적으로 4 년의 가득 기간을 지니고 직원이 가득 될 때까지 퇴사하면 몰수되기 때문에 경영진 유지를 촉진합니다. 그러나 우리의 선택에 따라 일정 조건 하에서는 피청구인이 퇴직 할 때 '퇴직시 잠재적 지불금'또는 '통제 변경'이라는 제목 아래에 명시된대로 모든 옵션을 신속히받을 수 있습니다. & # 148; 따라서 Parker 씨, Denson 씨, DeStefano 씨, Stewart 씨는 연령과 근속 연한을 기준으로 언제든지 고용을 종결 할 수 있으며 옵션을 완전히받을 수 있으며, 블레어 총리는 취업을 종결하고 기득권이 될 수 있습니다 그의 미확인 된 옵션 중 20 %는 2002 년 이래로 모든 종업원에게 Stock Option 보조금이 지급되는 것은 급속 지급을위한이 규정입니다.

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NKE 통화 62.00 원정 : 2017 년 12 월 15 일 최종 : 1.32 체력 : 0.76.

NKE Put 62.00 Exp : 2017 년 12 월 15 일 마지막 : 0.07 Chg .: -0.29.

NKE Call 62.50 Exp : 2017 년 12 월 15 일 마지막 : 0.99 Chg .: 0.65.

NKE Put 62.50 Exp : 2017 년 12 월 15 일 마지막 : 0.14 Chg .: -0.39.

NKE Call 63.00 경험 : 2017 년 12 월 15 일 최종 : 0.61 Chg .: 0.43.

NKE Put 63.00 Exp : 2017 년 12 월 15 일 마지막 : 0.29 Chg .: -0.61.

NKE Call 63.50 Exp : 2017 년 12 월 15 일 마지막 : 0.35 Chg .: 0.27.

NKE Put 63.50 Exp : 2017 년 12 월 15 일 마지막 : 0.6 Chg .: -1.88.

NKE Call 64.00 Exp : 2017.12.15 Last : 0.15 Chg .: 0.1.

NKE Put 64.00 특기 사항 : 2017 년 12 월 15 일 최종 : 1.01 Chg .: -0.84.

NKE Call 64.50 Exp : 2017.12.15 Last : 0.07 Chg .: 0.06.

NKE Put 64.50 Exp : 2017 년 12 월 15 일 마지막 : 1.31 Chg .: -0.92.

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